Kolektivni ugovori
Austrija nema zakonsku minimalnu zaradu. Umesto toga, oko 800 kolektivnih ugovora određuje donje granice plata po granama, pokrivajući oko 95 % zaposlenih. Ova stranica objašnjava strukturu bez tvrdnje o jednoj „minimalnoj zaradi".
Austrija nema zakonsku minimalnu zaradu
Za razliku od Srbije, Austrija nema zakonsku minimalnu zaradu — nema jednog iznosa koji država propisuje za sve zaposlene. Za razliku od mnogih suseda, Austrija donje granice plate prepušta socijalnim partnerima: one se dogovaraju grana po grana u kolektivnom ugovoru, a ne propisuju zakonom.
To ipak ne znači da donje granice uopšte nema. Za najveći deo radnih odnosa važi neki kolektivni ugovor, a on utvrđuje koliko se u datoj grani i za dati posao mora najmanje isplatiti. Obavezujući minimalci itekako postoje — samo ne jedan, nego mnogo njih.
Kako kolektivni ugovori postavljaju donju granicu plate
Kolektivni ugovori se dogovaraju između socijalnih partnera — poslodavačka udruženja na strani poslodavaca, sindikati na strani zaposlenih. Skoro svaka grana ima sopstveni kolektivni ugovor sa sopstvenim tabelama nadnica i plata.
Ukupno postoji oko 800 takvih ugovora, a zajedno pokrivaju oko 95% zaposlenih — obuhvat koji u svetu ima malo premca. Unutar ugovora, grupa poslova (Verwendungsgruppe) svrstava tvoj posao u razred; tvoj priznati radni staž i vreme provedeno u firmi zatim određuju u koji platni razred te grupe spadaš. Većina ugovora predviđa i četrnaest mesečnih isplata godišnje — dvanaest tekućih plata plus regres i božićnicu kao specijalne isplate. Tabele se svake godine iznova dogovaraju u takozvanoj platnoj rundi (KV-Runde) i obično podižu početkom godine.
Zašto ne postoji jedan broj
Pošto svaka grana ima sopstvenu tabelu, ne postoji jedan „austrijski minimalac" koji bi se mogao potražiti. Šta je za tebe donja granica zavisi od tri stvari: koji kolektivni ugovor važi za tvoju firmu, u koju grupu poslova spada tvoj posao i koliko priznatog radnog staža nosiš sa sobom.
Iz istog razloga kalkulatori na ovom sajtu ne prikazuju minimume iz kolektivnih ugovora: ti iznosi se dogovaraju grana po grana i menjaju se svake godine. Bruto-neto kalkulator računa sa bruto platom koju uneseš — ne proverava da li je ona iznad ili ispod tvoje kolektivne donje granice. To sam proveravaš prema svom kolektivnom ugovoru.
Orijentir socijalnih partnera
Često se pominje granski nezavisan orijentir za minimalnu zaradu, koji socijalni partneri navode kao zajednički cilj i koji većina kolektivnih ugovora danas dostiže ili premašuje. Takav orijentir ipak nije zakon: nikoga ne obavezuje neposredno, a navedeni iznosi se razlikuju u zavisnosti od izvora i referentne godine.
Zato namerno ne navodimo konkretan broj. Za tebe ionako nije merodavan opšti orijentir, nego iznos iz onog kolektivnog ugovora koji stvarno važi za tvoj radni odnos.
Šta ovo znači za tebe
Koji kolektivni ugovor važi za tebe obično piše u ugovoru o radu ili na pisanoj potvrdi o uslovima rada (Dienstzettel) — najčešće po imenu. Pronađi u njemu svoju grupu poslova i odgovarajući platni razred; tamo naveden iznos je obavezujuća donja granica koju poslodavac ne sme da spusti. Ta zaštita važi bez obzira na državljanstvo ili boravišnu dozvolu: ko u Austriji radi u grani obuhvaćenoj ugovorom, ima pravo na najmanje kolektivnu platu.
U svakom slučaju, uporedi bruto iznos iz svog ugovora sa tabelom svog kolektivnog ugovora — i imaj u vidu četrnaest isplata: mesečni bruto sam za sebe malo govori dok ne znaš da li dolaze i regres i božićnica. Kako se te specijalne isplate oporezuju objašnjava stranica o specijalnim isplatama. Ako nisi siguran koji ugovor važi ili da li si ispravno svrstan, Radnička komora (Arbeiterkammer) savetuje besplatno.
Kolektivni ugovori — česta pitanja
Ovaj sadržaj nije zvanična ni pravna informacija. Za tvoj konkretan slučaj merodavni su važeći kolektivni ugovor i stručan savet (na primer Radničke komore).